试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
81%
的考友选择了A选项
7%
的考友选择了B选项
6%
的考友选择了C选项
6%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
.对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。 (A)聘请本专业的专家(B)聘请专
()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 (A)高
()不属于培训中评估的作用。 (A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的
()不是由考评者的主观性带来的。 (A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其
对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用()。 (A)简单相加法(B)系数相